นโยบายความเป็นส่วนตัว
AscendJOB จัดการข้อมูลผู้สมัครและองค์กรอย่างไร
เราออกแบบระบบให้คำนึงถึงความเป็นส่วนตัว และให้คนตรวจสอบการรับคน
ฉบับที่ 1.0 · มีผลวันที่ 14 กรกฎาคม 2569
ใครเป็นผู้ดูแลข้อมูล
AscendJob ดูแลข้อมูลบัญชี การใช้งาน ความปลอดภัย การช่วยเหลือ และการจับคู่ในฐานะผู้ให้บริการแพลตฟอร์ม องค์กรที่ลงประกาศงานอาจเป็นผู้ควบคุมข้อมูลแยกต่างหากสำหรับการรับคนขององค์กรนั้น โปรดอ่านประกาศขององค์กรก่อนสมัคร
ข้อมูลที่เราเก็บ
เราอาจเก็บชื่อ อีเมล ประเภทบัญชี รูปโปรไฟล์ ที่อยู่ ทักษะ ประสบการณ์ การศึกษา เงินเดือนที่ต้องการ ไฟล์และข้อมูลจากเรซูเม่ งานที่บันทึก ใบสมัคร ข้อความ คำตอบสัมภาษณ์ เสียงหรือวิดีโอเมื่อคุณยินยอม ข้อมูลอุปกรณ์ บันทึกความปลอดภัย และภาษาที่เลือก
เราใช้ข้อมูลเพื่ออะไร
เราใช้ข้อมูลเพื่อสร้างบัญชี แสดงงาน บันทึกความสนใจ จับคู่ผู้สมัครกับงาน รับใบสมัคร จัดสัมภาษณ์ สร้างคำอธิบาย ให้บริการช่วยเหลือ ป้องกันการใช้งานผิด ดูแลความปลอดภัย พัฒนาระบบ ทำตามกฎหมาย และแจ้งการเปลี่ยนแปลงบริการ เราไม่ขายข้อมูลผู้สมัคร
ฐานทางกฎหมาย
เราอาจใช้ฐานความยินยอม การทำตามคำขอหรือสัญญา หน้าที่ตามกฎหมาย หรือประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย เช่น ความปลอดภัยและการปรับปรุงบริการ หากกิจกรรมใดต้องขอความยินยอมแยก เราจะขอแยกให้ชัดเจน เช่น การบันทึกสื่อสัมภาษณ์และการตลาดแบบเลือกได้
การใช้ AI และการตรวจสอบโดยคน
AI อาจอ่านข้อความจากเรซูเม่ เปรียบเทียบทักษะกับงาน สร้างคำอธิบาย ถอดเสียง และสรุปหลักฐานจากสัมภาษณ์ ผลจาก AI อาจไม่ครบหรือไม่ถูกต้อง ต้องใช้เป็นข้อมูลประกอบและให้คนตรวจสอบ ไม่ควรใช้ AI ตัดสินใจรับคนขั้นสุดท้ายเพียงลำพัง ห้ามส่งข้อมูลอ่อนไหวถ้าไม่มีการแจ้งเหตุผลที่ชัดเจน
ใครอาจได้รับข้อมูล
เราแชร์ข้อมูลเท่าที่จำเป็นให้องค์กรและทีมรับคนที่ได้รับอนุญาตเมื่อคุณสมัครหรือรับคำเชิญสัมภาษณ์ เราอาจใช้ผู้ให้บริการโครงสร้างพื้นฐาน พื้นที่เก็บข้อมูล อีเมล ความปลอดภัย AI และช่วยเหลือในฐานะผู้ประมวลผลตามสัญญาที่เหมาะสม เราไม่แชร์เพื่อโฆษณาที่ไม่เกี่ยวข้องโดยไม่มีสิทธิหรือความยินยอม
การเก็บและส่งข้อมูลไปต่างประเทศ
ผู้ให้บริการของเราอาจประมวลผลข้อมูลในไทยหรือต่างประเทศ ก่อนเปิดใช้งานจริง ผู้ดูแลต้องตรวจสอบผู้ให้บริการแต่ละราย วิธีโอนข้อมูล สัญญา และมาตรการความปลอดภัยให้ครบ และบันทึกไว้ในรายการกิจกรรมการประมวลผล
เราเก็บข้อมูลนานเท่าไร
เราเก็บข้อมูลเท่าที่จำเป็นต่อวัตถุประสงค์ บัญชี การรับคน ความปลอดภัย การโต้แย้ง และหน้าที่ตามกฎหมาย ไฟล์เรซูเม่ ใบสมัคร และสื่อสัมภาษณ์ต้องมีตารางระยะเวลาเก็บที่ผู้ให้บริการและแต่ละองค์กรกำหนดร่วมกัน เมื่อหมดความจำเป็น เราจะลบ ทำให้ไม่ระบุตัวตน หรือทำลายอย่างปลอดภัย
ความปลอดภัยและเหตุข้อมูลรั่วไหล
เราใช้ระบบเข้าสู่ระบบ การแบ่งสิทธิ์ พื้นที่เก็บเรซูเม่และสัมภาษณ์แบบจำกัด ลิงก์อัปโหลดชั่วคราว นโยบายการเข้าถึง บันทึกเหตุการณ์ และการเฝ้าระวังระบบ ไม่มีระบบใดปลอดภัยได้ทุกกรณี หากเกิดเหตุละเมิด เราจะประเมินและแจ้งสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ชักช้าและภายใน 72 ชั่วโมงเมื่อเข้าเกณฑ์ตามกฎหมาย
สิทธิของคุณ
ตามข้อจำกัดของกฎหมาย คุณอาจขอเข้าถึงและขอสำเนา ขอแก้ไข ขอให้ลบ ขอจำกัดการใช้ คัดค้าน หรือขอรับข้อมูลในรูปแบบที่นำไปใช้ต่อได้ คุณถอนความยินยอมได้ทุกเมื่อ แต่ไม่กระทบการใช้ข้อมูลก่อนถอน ส่งคำขอผ่านแบบฟอร์มหรืออีเมล ascendhrtechflowasia@gmail.com เราอาจขอตรวจสอบตัวตนก่อนดำเนินการ
การดำเนินการตามคำขอและข้อร้องเรียน
เราจะตรวจสอบคำขอโดยเร็วและภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด โดยอาจตรวจสอบตัวตนและใช้ข้อยกเว้นตามกฎหมาย หากไม่พอใจ คุณติดต่อสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้ องค์กรที่ใช้ AscendJob ต้องมีช่องทางและขั้นตอนของตนเองเมื่อองค์กรเป็นผู้ควบคุมข้อมูลการรับคน
เด็กและข้อมูลอ่อนไหว
บริการนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ใช้แพลตฟอร์มหางานได้ตามกฎหมาย ห้ามสร้างบัญชีให้เด็กหรืออัปโหลดข้อมูลอ่อนไหวของผู้อื่นโดยไม่มีฐานทางกฎหมายและสิทธิ หากคิดว่าเราได้รับข้อมูลดังกล่าว โปรดติดต่อเราเพื่อให้ตรวจสอบ
คุกกี้และพื้นที่เก็บข้อมูลในเครื่อง
เราอาจใช้พื้นที่เก็บข้อมูลที่จำเป็นเพื่อการเข้าสู่ระบบ ความปลอดภัย และฟีเจอร์หลัก ในรุ่นนี้ยังไม่เปิดตัวติดตามเพื่อวิเคราะห์หรือการตลาดเป็นค่าเริ่มต้น คุณตรวจสอบตัวเลือกได้จากแผงความยินยอมหรือล้างข้อมูลในเบราว์เซอร์
ติดต่อเรื่องข้อมูลส่วนบุคคล
ช่องทางติดต่อ: ascendhrtechflowasia@gmail.com ผู้ดูแลธุรกิจต้องยืนยันชื่อนิติบุคคล ที่อยู่ ผู้แทนหรือรายละเอียด DPO รายชื่อผู้ประมวลผล และตารางเก็บข้อมูลก่อนเผยแพร่นโยบายนี้เป็นเอกสารทางกฎหมายฉบับสุดท้าย